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La convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur est un texte qui régit les conditions de travail et les droits des assistantes maternelles agréées employées par des particuliers.

Cette convention collective est signée par les organisations syndicales représentatives des assistants maternels et les organisations professionnelles représentatives des employeurs particuliers.

Cette convention collective définit les règles applicables aux assistantes maternelles agréées, telles que les horaires de travail, les congés payés, les jours fériés, les rémunérations, la formation professionnelle, les conditions de travail, etc. Elle précise également les obligations des employeurs particuliers, notamment en matière de déclaration et de rémunération des salariés, de respect des règles de sécurité et d’hygiène, de prise en charge des frais de formation professionnelle, etc.

La convention collective est un document important pour les assistantes maternelles agréées et les particuliers employeurs, car elle permet de clarifier les droits et les obligations de chaque partie et de garantir un cadre juridique et social pour la relation de travail. Elle permet également de réguler les conditions de travail et de rémunération des assistantes maternelles agréées, qui sont des professionnelles de la petite enfance ayant des responsabilités importantes dans l’éducation et la garde des enfants.

Il convient de souligner que la convention collective est régulièrement mise à jour et modifiée, en fonction des évolutions législatives et des négociations entre les partenaires sociaux. Il est donc important pour les assistantes maternelles agréées et les particuliers employeurs de s’informer régulièrement des évolutions de la convention collective et de ses modalités d’application.

Télécharger la Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur : https://particulier-employeur.fr/convention-collective-assistant-maternel/