Les horaires de garde de l’assistante maternelle sont un élément déterminant à prendre en compte lorsqu’on recherche une personne pour s’occuper de son enfant. En effet, chaque famille a des besoins différents en termes de garde d’enfant et il est donc important de trouver une assistante maternelle dont les horaires de travail correspondent à ceux de la famille. Les horaires de garde peuvent varier en fonction de nombreux facteurs tels que l’âge de l’enfant, les horaires de travail des parents, les activités extrascolaires, etc. Il est donc essentiel de prendre le temps de bien définir les horaires de garde avec l’assistante maternelle pour assurer une bonne organisation et une prise en charge optimale de l’enfant.

Définir les horaires de garde de manière claire et précise permet à la fois d’organiser efficacement la garde de l’enfant et de garantir une bonne communication entre les parents et l’assistante maternelle.

Les jours et les heures de garde sont fixés sur une base hebdomadaire et sont mentionnés dans le contrat de travail entre l’assistante maternelle et le parent particulier employeur.

Il est également important de préciser le nombre d’heures d’accueil hebdomadaire de l’enfant, ainsi que les périodes d’accueil programmées dans l’année. Ces informations sont importantes pour l’organisation de la garde de l’enfant et pour le calcul de la rémunération de l’assistante maternelle.

Si les dates précises des périodes d’accueil ne peuvent pas être fixées lors de la signature du contrat de travail, celui-ci doit faire mention d’un délai de prévenance pour permettre aux parents et à l’assistante maternelle de s’organiser au mieux. Ce délai de prévenance doit également être défini dans le contrat de travail.

Une assistante maternelle est soumise à des règles strictes en matière d’heures de travail pour garantir sa santé et sa sécurité, ainsi que celle des enfants qu’elle garde. Ainsi, une assistante maternelle ne peut pas travailler plus de 13 heures par jour, que ce soit pour un seul employeur ou pour plusieurs employeurs. Cette limite s’applique même si l’assistante maternelle a une pause dans la journée sans enfant à s’occuper.

Il est cependant possible, de manière exceptionnelle et avec l’accord de l’assistante maternelle, de dépasser cette limite de 13 heures de travail par jour. Cela peut être prévu dans le contrat de travail, mais cela doit rester ponctuel et sans prolongement dans le temps. Il est donc important de prévoir cette éventualité dès la signature du contrat de travail et de s’assurer que l’assistante maternelle est d’accord avec ces dépassements d’heures de travail.

La durée de travail légale de l’assistante maternelle est de 45 heures par semaine. Sans dépasser 48 heures de travail hebdomadaire en moyenne sur 4 mois. En effet, l’assistante maternelle peut être amenée à effectuer des heures complémentaires et/ou des heures majorées. L’assistante maternelle agréée ne peut pas travailler plus de 6 jours par semaine avec une limite théorique de 78 heures hebdomadaires de travail.

Les heures complémentaires sont celles travaillées entre la durée hebdomadaire fixée au contrat et la durée légale de travail de 45 heures. Les heures complémentaires sont rémunérées au taux horaire de base sans majoration.

Les heures majorées sont celles travaillées au-delà de la durée légale de travail (45 heures). Elles sont rémunérées à un taux horaire majoré négocié entre le parent employeur et l’assistante maternelle. Le taux horaire des heures supplémentaires est à indiquer au contrat de travail.

Le jour de repos hebdomadaire de l’assistante maternelle est un élément à prendre en compte dans le contrat de travail. Selon la réglementation en vigueur, l’assistante maternelle a droit à un jour de repos par semaine d’au moins 24 heures. À ce repos hebdomadaire s’ajoute le repos quotidien de 11 heures consécutives, La durée du repos hebdomadaire de l’assistante maternelle est de 35 heures d’affilée. Ce jour de repos doit être fixé dans le contrat de travail et respecté par le particulier employeur.

Si l’assistante maternelle s’occupe exceptionnellement de l’enfant le jour de repos prévu au contrat de travail, sa rémunération est majorée de 25% pour ces heures travaillées. Cette majoration doit être prévue dans le contrat de travail et doit être appliquée à chaque fois que l’assistante maternelle travaille un jour de repos.

Le respect du jour de repos permet à l’assistante maternelle de se reposer et de se ressourcer pour être en forme et en capacité d’accueillir l’enfant dans les meilleures conditions.